「作業分担制度できめ細かいサービス提供！」

２０１８年１月に女性企業家を対象にしたビジネスプランコンテストでカンパニーは大賞を受賞。受賞理由は潜在看護師や介護士を復職させて、介護の現場に活かしたことだったんです。出産や子育てをしながらではフルタイムで働くことが難しいため、
なかなか復職しづらいのが現状。そこでカンパニーは従業員が働きたいときに働ける勤務体制をつくったんです。さらに持っている資格によってもシフトを考慮しているんです。例えば、食事の準備があるときは介護士、病院への付き添いは看護師とシフトを分担。この資格による作業分担制度もカンパニーの強みになっているんです。専門知識を活用し、きめ細かいサービスを提供することがカンパニーの目指す介護サービスなんです。